作为创业公司,twitter尚处于早期。但是,从这次内部文件泄露来看,其战略部署和意图很清晰,这本身是非常值得其他创业公司借鉴和思考的。其中最引人关注可能就是关于员工保障(“幸福委员会”)Employee Retention (“Happiness Committee”)。
任何一个早期公司要成长,必然依赖团队,其中关键是员工是否高兴地在这样一个创业公司工作,所以,其核心问题自然就是:如何留住员工!twitter管理层讨论了很多。估计内部记录远比泄露的要多得多,其中包括如何留住员工,他们把其称之为幸福委员会“Happiness...
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